Gender Mainstreaming & Diversity Management | Seminar

Viele Trainer:innen kennen das: Gender Mainstreaming klingt theoretisch gut, verliert aber im Seminaralltag oft an Relevanz. Konzepte bleiben abstrakt, Diskussionen versanden – und am Ende bleibt wenig, das sich wirklich im Arbeitsalltag anwenden lässt.

Besonders kritisch ist das für jene, die mit geförderten Maßnahmen arbeiten: Wer nach AMS-Kriterien tätig ist, muss nachweisen können, dass Gender- und Diversitätsaspekte systematisch behandelt werden. Doch viele fühlen sich dabei alleingelassen – ohne klares Konzept, ohne passende Sprache, ohne Sicherheit.

Hinzu kommt: Die Anforderungen steigen. Kunden erwarten professionelle Sensibilität und konkrete Umsetzung. Wer hier nicht Schritt hält, riskiert nicht nur Förderprobleme, sondern auch an Glaubwürdigkeit zu verlieren.

Wir setzen dort an, wo andere aufhören: Unser Seminar verbindet gesetzliche Anforderungen mit praxistauglichem Handwerkszeug. Sie erhalten nicht nur fundiertes Hintergrundwissen, sondern auch erprobte Methoden, wie Sie Gender und Diversity im Training, Coaching oder in der Bildungsarbeit wirksam einbauen.

Gemeinsam mit erfahrenen Trainer:innen reflektieren Sie Rollenbilder, Sprachgebrauch und systemische Aspekte. Sie arbeiten an konkreten Szenarien aus Ihrer Praxis – mit Feedback, Austausch und Begleitung. So entsteht Sicherheit, Klarheit und Haltung.

Und das Beste: Ihre Teilnahme ist zertifiziert und entspricht exakt den Vorgaben des AMS. Damit sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite – und methodisch ganz vorne dabei.

In diesem Seminar erweitern Sie Ihre Methodenkompetenz um zentrale Tools im Bereich Gender Mainstreaming und Diversity Management. Sie lernen, wie Sie Gleichstellung nicht nur thematisieren, sondern professionell vermitteln – ohne erhobenen Zeigefinger.

Die Inhalte sind so aufbereitet, dass Sie sie direkt in Ihre Trainings und Konzepte integrieren können – vom Bewerbungstraining bis zum Führungskräftecoaching. Gerade bei AMS-geförderten Maßnahmen ist das ein echter Wettbewerbsvorteil.

Teilnehmende berichten regelmäßig, dass sie nach dem Seminar nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Selbstsicherheit im Umgang mit sensiblen Themen haben. Unternehmen profitieren von glaubwürdiger Bildungsarbeit, die Vielfalt sichtbar macht – und damit auch förderfähig bleibt.

Dieses kompakte Zweitagesseminar basiert auf neurodidaktischen Prinzipien und verbindet Theorie mit erlebnisorientierter Praxis. Unsere Trainer:innen setzen dabei auf Interaktion, Reflexion und Methodendiversität – mit Fokus auf den beruflichen Alltag der Teilnehmenden.

Ob Präsenz oder Online – Sie arbeiten in Kleingruppen, mit Fallbeispielen und Feedbackschleifen. Der Abschluss umfasst eine Reflexionseinheit, in der Sie Ihre wichtigsten Erkenntnisse sichern – und eine Teilnahmebestätigung, die auch dem AMS vorgelegt werden kann.

Ziel ist es, Gender- und Diversity-Kompetenz erlebbar zu machen – und zwar so, dass Sie sie mit Überzeugung weitergeben können.

Diese Themen erwarten Sie im Seminar:

• Grundlagen und Prinzipien von Gender Mainstreaming
• Diversity Management: Dimensionen und Strategien
• Stereotype erkennen und reflektieren
• Gendergerechte Sprache wirkungsvoll einsetzen
• Gleichstellung in Bildungsdesign und Trainings einbinden
• Umsetzung der AMS-Kriterien in der Praxis
• Eigene Haltung stärken und professionell kommunizieren

Unser Zugang: Das Seminar folgt dem 4MAT-Modell und ist nach den Prinzipien des Learning Experience Design (LXD) aufgebaut. Sie erleben lebendige, handlungsorientierte Lernformate, die von unseren Teilnehmenden besonders wegen der „easy to work with“-Mentalität geschätzt werden.

Dieses Seminar ist ideal für:

• Trainer:innen, die ihr Gender Mainstreaming-Zertifikat erneuern möchten
• Trainer:innen, die AMS-konforme Seminare leiten
• Anbieter:innen geförderter Bildungsmaßnahmen
• Coaches und Berater:innen, die Diversity professionell integrieren wollen
• Lehrende, die inklusive Bildungsformate entwickeln
• Bildungsträger mit Fokus auf arbeitsmarktnahe Qualifizierung