Wir verwandeln trockene Trainings in unvergessliche Lernerlebnisse

Teach the Change: Als 5fache Preisträgerin des Europäischen Trainingspreis revolutionieren wir seit 2014 Weiterbildung im DACH-Raum mit wissenschaftlich fundiertem Learning Experience Design. Für Einzelpersonen in offenen Lehrgängen und Unternehmen mit maßgeschneiderten Inhouse-Lösungen.

Learning Experience Design Pioniere seit 2014

Unsere Mission

Wir glauben, dass Lernen das Potenzial hat, Menschen und Organisationen grundlegend zu transformieren. Deshalb entwickeln wir Lernerfahrungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern echte Verhaltensänderung bewirken – sowohl für Einzelpersonen in unseren offenen Programmen als auch für Teams in maßgeschneiderten Inhouse-Lösungen.

Als Learning Experience Design-Pioniere im deutschsprachigen Raum kombinieren wir neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit bewährten Trainingsmethoden. Unser “Teach the Change.”-Ansatz beweist: Die nachhaltigsten Lernerfahrungen entstehen, wenn Menschen befähigt werden, selbst Veränderung zu bewirken.

Seit 2014 revolutionieren Markus und Jennifer Frank-Schagerl die Weiterbildungsbranche – aus der Überzeugung heraus, dass Lernen anders, besser und spannender sein kann. Ob Sie Ihre persönlichen Trainer- und Coaching-Kompetenzen in unseren offenen Lehrgängen entwickeln oder Ihr Unternehmensteam transformieren möchten: Wir schaffen Lernerlebnisse, die wirken.

Wissenschaftlich fundiert

Unsere Methoden basieren auf aktueller Lernforschung und Neurowissenschaft für messbare, nachhaltige Ergebnisse.

Erfahrung vor Theorie

Learning by Doing steht im Mittelpunkt – praxisnahe, kontextbezogene Lernerlebnisse statt trockener Wissensvermittlung.

Emotionen als Motor

Positive Gefühle und bedeutsame Inhalte steigern Motivation und Behaltensleistung – unser NEVEREST Learning Cycle™ macht's möglich.

Transfer ist der Maßstab

Jede Lernerfahrung zielt auf konkreten Transfer und nachhaltigen Verhaltenschange in der Praxis ab.

Ihr Weg zu außergewöhnlichen Lernerfahrungen

Ob Sie Ihre persönlichen Kompetenzen entwickeln oder Ihr Team transformieren möchten – wir bieten den passenden Lernweg für Ihren Erfolg.

Offene Programme

Entwickeln Sie Ihre Trainer-, Coaching- und Führungskompetenzen in unseren zertifizierten Lehrgängen. Lernen Sie mit anderen Profis und bauen Sie Ihr Netzwerk aus.

Unsere Top-Programme:

Trainerausbildung (Basis-Zertifizierung)LXD-Lehrgang (Learning Experience Design)Facilitation-LehrgangFührungskräfte-ProgrammeCoachingausbildung

Ihre Vorteile

Alumni-Netzwerk • Zertifizierte Abschlüsse • Flexible Termine • Förderungsmöglichkeiten • Lebenslange Weiterbildung

Alle Programme entdeckenAn einem Infoabend teilnehmen

Inhouse-Lösungen

Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit maßgeschneiderten Learning Experience Design-Lösungen. Von der Analyse bis zur nachhaltigen Implementierung.

Unsere Leistungen:

Learning Needs AnalyseMaßgeschneiderte LXD-KonzepteFührungskräfte-EntwicklungTeam-TransformationAdaptive Lernformate

Ihre Vorteile

Unkomplizierte Zusammenarbeit • Langjährige Erfahrung • Ausgewiesene Qualität • Nachhaltiger Transfer

Potentialanalyse buchenPersönliche Beratung buchen

Unsere Geschichte

Was 2014 als Vision begann, trockene Corporate Trainings zu revolutionieren, ist heute führende Learning Experience Design-Expertise im DACH-Raum.

2014
Die Geburtsstunde
Jennifer und Markus Frank-Schagerl gründen NEVEREST mit der Vision: "Lernen kann anders, besser und spannender sein." Beide sind Trainer aus Leidenschaft und geben Seminare seit dem Teenageralter.
2016
Learning Experience Design Pioneer
Als einer der ersten Anbieter im deutschsprachigen Raum entwickeln wir systematisch LXD-Methoden und den "Teach the Change."-Ansatz: Menschen befähigen, selbst Veränderung zu bewirken.
2019
NEVEREST Learning Cycle™
Entwicklung unseres einzigartigen 12-Axiome-Systems für nachhaltiges Lerndesign. Verbandspräsidentschaften von Jennifer (BDVT e.V.) und Markus (VBT Österreich) unterstreichen Expertise.
2021
Hybride Innovation
Corona wird zum Innovationskatalysator: Wir entwickeln wegweisende hybride Lernformate, die das Beste aus physischen und digitalen Welten intelligent verbinden.
2024
Auszeichnungen & Marktführerschaft
5x Europäischer Trainingspreis und Forbes Top-10 bestätigen: Unser "Teach the Change."-Ansatz setzt neue Maßstäbe in der Weiterbildungsbranche und macht uns zum LXD-Marktführer.

550+

Erfolgreiche Transformationen

98%

Weiterempfehlungsrate

11+

Jahre LXD-Expertise

Preisträgerin Europäischer Trainingspreis

Unsere LXD-Experten

Ob Sie Ihre persönlichen Kompetenzen entwickeln oder Ihr Unternehmen transformieren möchten – wir finden gemeinsam den optimalen Lernweg für Ihren Erfolg.

Markus Frank-Schagerl

Co-Gründer & Learning Experience Strategist

11+ Jahre LXD-Expertise, ehemaliger VBT-Präsident Österreich, entwickelte den NEVEREST Learning Cycle™. Visionär hinter dem "Teach the Change."-Ansatz und 5x Europäischer Trainingspreis-Gewinner.

Jennifer Frank-Schagerl

Co-Gründerin & BDVT-Präsidentin

Aktuelle Präsidentin BDVT e.V. Deutschland, Learning Experience Design-Pionierin seit 2014. Expertin für hybride Lernformate und nachhaltige Verhaltensänderung in Organisationen.

Unser LXD-Team

Learning Experience Designer & Trainer

15+ zertifizierte Learning Experience Designer, Business Coaches und Facilitation-Experten. Jeder bringt spezifische Expertise mit und lebt den NEVEREST-Standard täglich.

Unser NEVEREST
Learning Experience Cycle™

Learning Experience Design bedeutet, Weiterbildung vom Ziel her zu denken: Wie sollen sich die Lernenden FÜHLEN und was sollen sie TUN können? Dann designen wir rückwärts das optimale Erlebnis.

Gehirngerecht & Nachhaltig

Neurowissenschaftliche Erkenntnisse fließen in jedes Design ein: Emotionale Aktivierung, Spaced Learning und Multi-Sensory Experiences für langfristige Verankerung.

Erfahrung schlägt Theorie

Praxisnahe, kontextbezogene Beispiele verankern Wissen tiefer als reine Theorieinputs. Learning by Doing steht im Zentrum aller Designs.

Emotionen beschleunigen Lernen

Positive Gefühle und bedeutsame Inhalte steigern Motivation und Behaltensleistung. Storytelling und persönliche Relevanz schaffen emotionale Verbindungen.