Leadership Academy
Führung entwickeln, die Wirkung zeigt
Wir machen Führungsentwicklung messbar: Mit klaren Baselines, praxisnahen Transfer-Ritualen und Dashboards, die Lernerfolg und Verhaltensänderung sichtbar machen – für HR, Finance und Ihre Führungskräfte.
Führungsentwicklung steht vor neuen Anforderungen
Unternehmen investieren in Trainings, doch die Wirkung im Alltag bleibt häufig hinter den Erwartungen zurück. Gleichzeitig steigen die Anforderungen: Führungskräfte sollen Teams steuern, Entscheidungen beschleunigen und Veränderungen begleiten – bei knappen Zeitbudgets und wachsendem Ergebnisdruck.
Geringe Transferwirkung trotz Schulungsbudget
Viele Programme liefern Wissen, aber keine nachhaltige Verhaltensänderung. Ohne strukturierte Follow-ups und Manager-Einbindung verpufft das Gelernte im Tagesgeschäft. Das Resultat: hohe Kosten, geringe Wirkung.
Fehlende Messbarkeit von Führungsentwicklung
HR und Finance erwarten Belege für Investitionen. Doch viele Anbieter können keinen nachvollziehbaren Zusammenhang zwischen Training und Geschäftsergebnissen herstellen. Ohne Baselines, Kontrollgrößen und Dashboards bleibt Wirkung unsichtbar.
Zeitmangel auf allen Ebenen
Führungskräfte können keine mehrtägigen Abwesenheiten verantworten. Operative Leitungen brauchen schnelle Erfolge, strategische Verantwortliche erwarten skalierbare Lösungen. Klassische Formate passen nicht mehr in moderne Arbeitsrealitäten.
Inkonsistente Führung führt zu Reibungsverlusten
Unterschiedliche Führungsstile erzeugen Abstimmungsaufwand, Verzögerungen und Eskalationen. Teams verlieren Zeit, Projekte stocken, Motivation sinkt. Eine gemeinsame Sprache und klare Rituale fehlen.
Die NEVEREST Female Leadership Academy: Sichtbarkeit schaffen, Führung stärken
Die NEVEREST Leadership Academy verbindet praxisnahe Führungsentwicklung mit messbarer Wirkung. Wir starten mit einem risikoarmen Pilot, definieren gemeinsam Baselines und Zielgrößen und verankern das Gelernte durch Transfer-Rituale und Manager-Coachings.
Unser Ansatz basiert auf Learning Experience Design: Kurze Lernimpulse, direkt anwendbare Tools und strukturierte Follow-ups sorgen dafür, dass Führung nicht im Seminarraum endet, sondern im Alltag ankommt. Dashboards machen Fortschritt transparent – für Teilnehmende und Teilnehmer, Vorgesetzte, HR und Finance. Sie erhalten nicht nur geschulte Führungskräfte, sondern belastbare Daten über Verhaltensänderung, Kompetenzaufbau und Zufriedenheit. Die Inhalte passen wir an Ihre Branche, Ihre Prozesse und Ihre Herausforderungen an. Module lassen sich flexibel kombinieren, Formate an Zeitbudgets anpassen. Nach dem Pilot entscheiden Sie, ob und wie Sie skalieren – mit klaren Meilensteinen, transparenten Erfolgskriterien und ohne langfristige Bindung.
Nutzen & Wirkung
Die Leadership Academy liefert messbare Entwicklung – für Ihre Organisation und für jede einzelne Führungskraft.
Für Ihr Unternehmen
- Transparente Wirkungsmessung durch Baselines, Dashboards und Transfer-Scores
- Schnellere Kompetenzentwicklung dank praxisnaher Module und strukturierter Begleitung
- Reduzierte Reibungsverluste durch gemeinsame Führungssprache und klare Rituale
- Flexible Skalierung ohne IT-Hürden und mit minimalem Administrationsaufwand
- Europäische Datenschutzstandards und nahtlose Anbindung an bestehende Systeme
- Risikoarmer Einstieg über Piloten mit Meilensteinzahlungen und klaren Entscheidungspunkten
- Höhere interne Besetzungsquoten durch gezielte Entwicklung von Führungspotenzial
- Nachhaltige Verhaltensänderung statt kurzfristiger Trainingseffekte
Für Ihre Teilnehmenden
- Direkt anwendbare Tools für typische Führungssituationen im Alltag
- Praxisnahe Übungen mit echten Fällen aus dem eigenen Verantwortungsbereich
- Strukturierte Follow-ups und Peer-Austausch für nachhaltigen Transfer
- Zeiteffiziente Formate, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen
- Persönliche Coachings und Feedbackschleifen für individuelle Entwicklung
- Zertifizierung, die erworbene Kompetenzen dokumentiert und sichtbar macht
- Stärkung der eigenen Wirksamkeit durch messbare Fortschritte und klare Lernziele
- Netzwerk aus Führungskräften mit ähnlichen Herausforderungen und Lösungsansätzen
Gute Gespräche sind der Anfang jeder Veränderung!
Du hast Fragen, die nicht in ein Kontaktformular passen oder willst einfach wissen, wer wir sind, bevor Du dich entscheidest?
Kostenloses Gespräch vereinbarenProgrammüberblick
Leadership Academy
Die Leadership Academy verbindet strategische Führungsthemen mit operativer Umsetzung. Aufbau und Formate passen wir an Ihre Anforderungen an.
Trainingsinhalte
Führung in der Praxis
- Entscheidungsfindung unter Unsicherheit
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Teamentwicklung und Konfliktlösung
- Delegation und Verantwortungsübergabe
- Feedbackkultur und Entwicklungsgespräche
- Prioritätensetzung und Zeitmanagement
Dauer & Struktur
Flexibel und transferorientiert
- Modularer Aufbau mit 4–6 Themenblöcken
- Blended-Learning-Format: Präsenz, Live-Online, Selbstlernphasen
- 2–3 Tage pro Modul, verteilt über 6–12 Monate
- Follow-up-Coachings zwischen den Modulen
- Peer-Learning-Sessions und Transferaufgaben
- Abschluss-Workshop mit Zertifizierung
Teilnehmendenprofil
Für angehende und etablierte Führungskräfte
- Neu ernannte Führungskräfte ohne formale Vorbildung
- Teamleitungen und Abteilungsleitungen mit Entwicklungsbedarf
- Projektleitungen mit lateraler Führungsverantwortung
- Nachwuchsführungskräfte in Talentprogrammen
- Fachexpertinnen und Fachexperten vor Rollenübernahme
- Führungskräfte in Transformationsphasen
Abschluss
Zertifizierung und Wirkungsnachweis
- Anwesenheitsbestätigung für alle Module
- Zertifikat nach erfolgreicher Abschlusspräsentation
- Transfer-Dokumentation mit Praxisbeispielen
- Persönliches Entwicklungsportfolio
- Teilnahme an Alumni-Netzwerk
- Optionale Vertiefungsmodule
Zwei Tage pro Modul haben sich in der Praxis als ideal erwiesen – ausreichend Zeit für tiefe Reflexion und intensiven Austausch, ohne zu lange Abwesenheit vom operativen Geschäft.
Details anfragenCurriculum:
Module & Inhalte
Jedes Modul kombiniert theoretischen Input, praktische Übungen und konkrete Transferaufgaben, die unmittelbar im eigenen Führungsalltag angewendet werden.
Führungsrolle und Selbstverständnis
- Rollenwechsel von Fachkraft zu Führungskraft
- Erwartungen klären und kommunizieren
- Selbstreflexion und Führungsstil
- Umgang mit Rollenkonflikten
- Grenzen setzen und Verfügbarkeit steuern
- Eigene Wirkung verstehen und gestalten
Kommunikation und Gesprächsführung
- Strukturierte Mitarbeitergespräche führen
- Feedback geben und empfangen
- Schwierige Gespräche vorbereiten und durchführen
- Aktives Zuhören und Fragetechniken
- Konflikte frühzeitig erkennen und ansprechen
- Kommunikation in hybriden Teams
Team- und Organisationsentwicklung
- Teamdynamiken verstehen und gestalten
- Zusammenarbeit fördern und Silos abbauen
- Entscheidungsprozesse transparent machen
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Diversität nutzen und Inklusion fördern
- Veränderungen begleiten und Widerstände adressieren
Führung in Veränderung
- Change-Prozesse initiieren und steuern
- Widerstände verstehen und konstruktiv nutzen
- Sicherheit und Orientierung geben
- Ambiguität und Unsicherheit aushalten
- Stakeholder einbinden und Unterstützung mobilisieren
- Erfolge sichtbar machen und feiern
Performance und Entwicklung
- Leistungserwartungen definieren und kommunizieren
- Entwicklungsgespräche strukturieren
- Potenziale erkennen und fördern
- Delegation als Entwicklungsinstrument
- Ziele setzen und Fortschritt begleiten
- Umgang mit Über- und Unterforderung
Selbstführung und Resilienz
- Prioritäten setzen und Zeitfallen vermeiden
- Energiemanagement und Regeneration
- Umgang mit Stress und Komplexität
- Entscheidungsqualität unter Druck
- Reflexion als Führungsinstrument
- Persönliche Entwicklungsziele verankern
Individuelle Anpassung: Alle Inhalte werden an Ihre Branche, Ihre Use-Cases und Ihre internen Prozesse angepasst. Wir arbeiten mit Ihren Beispielen, Ihren Herausforderungen und Ihren Standards.
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Wir gestalten Ihre Inhouse-Schulung so, dass sie exakt zu Ihrem Team und Ihren Zielen passt.
Jetzt anfragenWie wir sicherstellen, dass Führung im Alltag ankommt
Wirkung entsteht nicht im Seminarraum, sondern in der Anwendung. Deshalb verbinden wir Lernimpulse mit strukturiertem Transfer, Coaching und messbarer Begleitung.
- Praxisorientierte LernformateWir arbeiten mit echten Fällen aus Ihrem Unternehmen: Rollenspiele, Fallstudien, Simulationen und Peer-Feedback sorgen dafür, dass Teilnehmende und Teilnehmer direkt erleben, wie Tools funktionieren – und wo sie noch Unterstützung brauchen.
- Transferaufgaben zwischen den ModulenJedes Modul endet mit konkreten Aufgaben für den Arbeitsalltag. Führungskräfte testen neue Rituale, dokumentieren Erfahrungen und reflektieren Erfolge. Im nächsten Modul besprechen wir Hürden und Lösungen gemeinsam.
- Follow-up-Coachings und Manager-EinbindungZwischen den Modulen bieten wir Einzel- oder Gruppencoachings an. Gleichzeitig binden wir die direkten Vorgesetzten ein: Kurze Abstimmungen sorgen dafür, dass Transfer unterstützt und nicht blockiert wird.
- Peer-Learning und kollegiale BeratungFührungskräfte lernen voneinander: In moderierten Sessions tauschen sie Erfahrungen aus, geben Feedback und entwickeln gemeinsam Lösungen für typische Herausforderungen. Das schafft Netzwerk und entlastet im Alltag.
- Digitale Tools und MikrolearningErgänzend zu Präsenz- und Live-Online-Modulen stellen wir kurze Lernimpulse bereit: Videos, Checklisten, Templates. Fünf bis zehn Minuten genügen, um ein Werkzeug aufzufrischen oder eine neue Perspektive zu gewinnen.
- Dashboards und WirkungsmessungWir erheben Baselines vor Programmstart, messen Fortschritt in definierten Abständen und stellen Ergebnisse transparent dar. Führungskräfte, Vorgesetzte und HR sehen, wo Entwicklung stattfindet – und wo Nachsteuerung sinnvoll ist.
Eindrücke aus unseren Lehrgängen
Authentische Stimmen unserer Absolvent:innen zeigen, welchen Unterschied praxisnahe Inhalte und engagierte Trainer machen.
Mehr erfahren“Besonders loben möchten wir die tolle Betreuung durch das NEVEREST-Team”
“Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Somit habe ich einen Bildungspartner gleich für mehr Themen.”
“Ihr Engagement und Ihre Mühe, die Sie in die Vorbereitung und Durchführung des Trainings gesteckt haben, haben maßgeblich zu einem Erfolg der Lehrlinge beigetragen.”
“Unsere Erwartungen wurden erfüllt und wir gingen mit einer umfangreichen To-Do-Liste nach Hause”
Wir stehen Frage & Antwort
NEVEREST steht für Learning Experience Design (LXD) - Lernen, das berührt, begeistert und wirkt. Unsere Trainings sind keine Vorträge, sondern Erlebnisse. Für Menschen, die etwas verändern wollen.
Weitere FragenÜber uns – NEVEREST Lifelong Learning
Seit über 25 Jahren begleitet NEVEREST Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden zu wirksamen Trainer:innen und Multiplikator:innen zu entwickeln. Als 5-facher Preisträger des Europäischen Trainingspreises verbinden wir wissenschaftlich fundierte Didaktik mit praxisnaher Umsetzung.
Unser Fokus liegt auf gehirngerechtem Lernen – wir vermitteln nicht nur Methoden, sondern zeigen, wie das Gehirn lernt und wie Trainings neurologisch wirksam gestaltet werden. Diese wissenschaftliche Fundierung kombiniert mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung macht uns zu einem verlässlichen Partner für Ihre Personalentwicklung.
25+
Jahre Erfahrung in Trainerausbildungen
5×
Preisträger Europäischer Trainingspreis
500+
Ausgebildete Trainer:innen
100+
Zufriedene Unternehmenskunden
Unsere Mission
Wir befähigen Menschen, ihr Wissen wirkungsvoll weiterzugeben – durch didaktische Exzellenz, gehirngerechte Methoden und nachhaltigen Transfer. Damit schaffen wir lebendige Lernkulturen in Organisationen und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Menschen und Teams bei.
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Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie dieses Angebot bei Ihnen die größte Wirkung entfaltet.
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