Home of Training
Lernen,
das wirkt.
Wirksame Lernreisen für Menschen, die andere entwickeln.
Aus- und Weiterbildung: Ausbildungen für Trainer:innen, Weiterbildung für dich und Trainings für Unternehmen. In Krems, Wien und bei euch im Haus.
Finde deinen Einstieg.
- Gemeinsam klären, was passt
Ich will mich weiterentwickeln
Du willst sicherer auftreten, klarer kommunizieren und im Beruf weiterkommen. - Zu den Ausbildungen
Ich begleite Lernen und Entwicklung
Du bist Trainer:in oder willst es werden. Unsere Ausbildungen zeigen dir, wie du Wissen wirksam weitergibst. - Für Unternehmen
Wir entwickeln Menschen und Organisationen
Trainings für Führung, Vertrieb, Teams und Lehrlinge, abgestimmt auf euer Unternehmen.
Ausbildungen und Trainings im Überblick
Diplom-Lehrgänge für alle, die andere begleiten, und Trainings für Unternehmen, die Führung, Vertrieb und Zusammenarbeit stärken wollen.
Ausbildungen
Train the Trainer
Lernpsychologische Grundlagen und praxisnahes Erleben für alle, die Wissen professionell weitergeben wollen.OffenOutdoor & Natur
Trainerkompetenz, Sicherheit und Naturerfahrung für alle, die Gruppen draußen professionell führen wollen.Offen
Für Unternehmen
Führungskräfteentwicklung
Trainings, die Haltung, Gesprächskompetenz und konkrete Führungswerkzeuge verbinden.InhouseTeamentwicklung
Teambuilding indoor, outdoor oder als CSR-Projekt: Zusammenarbeit erleben, reflektieren und in den Alltag bringen.InhouseLehrlingstraining
Junge Menschen für den Berufsalltag stärken und Ausbilder:innen in ihrer Rolle unterstützen.InhousePersönlichkeitstests & Diagnostik
Persönlichkeitstests wie DiSC und Talent Insights: Verhalten, Motive und Stärken greifbar machen und in Entwicklung übersetzen.Inhouse
So wird aus Lernen Wirkung.
Hinter jedem Training steht eine durchdachte Lernarchitektur nach den Prinzipien des Learning Experience Design. Vier Schritte ziehen sich durch alle Angebote.
Ziel klären
Zuerst klären wir, was nach dem Training anders sein soll: im Seminarraum, im Team, im Arbeitsalltag.Erproben
Du probierst Neues direkt aus, in realistischen Situationen statt in Folien.Reflektieren
Feedback und Reflexion machen sichtbar, was funktioniert und was du anpassen willst.Übertragen
Transferaufgaben und Begleitung bringen das Gelernte in deinen Alltag.
5.000+
zufriedene Teilnehmende
Seit 2014
Training & Weiterbildung
4,97 / 5
durchschnittliche Bewertung
50+
Lehrgangstitel
Stimmen aus Praxis und Unternehmen
NEVEREST ist für uns der ideale Bildungspartner – die Organisation, die Betreuung und die Trainer sind TOP! Wir schätzen das vielseitige Angebot, wissend, dass unsere Aufgabenstellung sehr oft herausfordernd ist. Egal ob Führungskräftetraining oder Moderation, Präsenztraining oder hybrides Format, ein kleines Team oder eine ganze Interessensgruppe, NEVEREST bietet kompetente, gut aufbereitete und begeisternde Wissensvermittlung.
NÖ.Regional
Neverest Lifelong Learning ist für uns ein ideales Bildungsinstitut für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen im Bereich der sozialen Kompetenzen. Wir schätzen die rasche und lösungsorientierte Umsetzung der Trainings, die unkomplizierte Organisation sowie die Möglichkeit unsere Ideen und Wünsche bereits in der Konzepterstellung einbringen zu können.
Hauser GmbH
Der interaktive Workshop brachte viele wertvolle Impulse und machte uns auf neue Sichtweisen aufmerksam, die wir ohne die Unterstützung des Trainers so nicht erhalten hätten. Unsere Erwartungen wurden erfüllt und wir gingen mit einer umfangreichen To-Do-Liste nach Hause. Jetzt liegt es an uns, die Resultate des Trainings in die Praxis umzusetzen.
finbalanced
Wer ist NEVEREST?
Hinter NEVEREST stehen Jennifer Frank-Schagerl und Markus Frank-Schagerl. Seit 2014 gestalten sie mit einem Netzwerk aus Trainer:innen Aus- und Weiterbildungen für Einzelpersonen, Trainer:innen, Führungskräfte, Teams und Unternehmen.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Lernen im beruflichen Alltag Wirkung entfaltet. Dafür arbeiten wir nach den Prinzipien des Learning Experience Design.
Die nächsten Infoabende
Lerne das Team und unsere Ausbildungen kostenlos und unverbindlich kennen.
Wissen für deine Praxis
Lernen & Training
Trainer:in werden: So startest du erfolgreich in den Beruf
Ein einheitliches Berufsbild gibt es nicht: Trainer:innen arbeiten etwa als Fach-, Lern- oder Persönlichkeitstrainer:innen, angestellt oder frei, und brauchen keinen Gewerbeschein. Entscheidend sind eine fundierte Ausbildung mit mindestens 160 UE, eine klare Positionierung, wirtschaftliches Wissen und Geduld, denn der Aufbau dauert meist drei bis fünf Jahre.
7 Minuten・9. November 2022
Kommunikation
4-Ohren-Modell: Die vier Seiten einer Nachricht nach Schulz von Thun
Das 4-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun besagt, dass jede Nachricht vier Seiten hat: Sachinformation, Selbstoffenbarung, Beziehungshinweis und Appell. Missverständnisse entstehen, wenn Empfänger:innen eine Nachricht auf einer anderen Ebene hören, als sie gemeint war. Vorgestellt wurde das Modell 1981 im Buch „Miteinander reden“.
6 Minuten・3. Juli 2023
Outdoor & Natur
Die 10 wichtigsten Ziele der Erlebnispädagogik
Die wichtigsten Ziele der Erlebnispädagogik sind Persönlichkeitsbildung und soziale Kompetenzen, dazu körperliche Vitalität, der Umgang mit eigenen Grenzen, Naturbewusstsein und ganzheitliches Lernen. Erreicht werden sie über herausfordernde Erlebnisse, meist in der Natur, und über Reflexion und Transfer in den Alltag. Eine Metaanalyse (Hattie et al. 1997) zeigt kleine bis mittlere, anhaltende Effekte, die bei längeren Programmen größer sind.
13 Minuten・10. Oktober 2026
Nicht sicher, welcher Weg passt?
Wir hören zu, klären deine Fragen und empfehlen dir den passenden Einstieg.