Talent Academy: das Programm für Nachwuchsführungskräfte
Vorbereitet in die erste Führungsrolle: 6 Monate, mit Praxis zwischen den Bausteinen.
Was ist die Talent Academy?
Ein Programm nur für euer Unternehmen, das Nachwuchsführungskräfte auf ihre Rolle vorbereitet: vor der ersten Führungsaufgabe oder im ersten Jahr darin. Für erfahrene Führungskräfte gibt es die Leadership Academy.
Kurz erklärt
Wenn aus Kolleg:innen Führungskräfte werden.
Der Wechsel von der Fachrolle in die Führung ist eine typische Bruchstelle. Fachlich sind eure Talente stark. Führen heißt aber, Gespräche zu führen, Prioritäten zu setzen und eine neue Rolle im Team zu finden.
Das kennt ihr vielleicht ...
Das Programm passt zu ...
Die Bausteine der Talent Academy.
Drei Kernbausteine bilden das Fundament. Je nach Bedarf ergänzt ihr Wahlbausteine. Welche das sind, legen wir im Vorgespräch mit euch fest.
Kernbausteine
Leadership Training
Die eigene Führungsrolle klar und sicher gestalten: Gesprächsführung, Feedback und Delegation an echten Situationen.
InhouseTalent AcademyKommunikationstraining
Eigene Kommunikationsmuster erkennen und klarer, wertschätzender wirken. Mit Videofeedback.
InhouseTalent AcademyZeitmanagement
Aufgaben klüger priorisieren, Ablenkungen managen und im hybriden Arbeitsalltag fokussiert bleiben.
InhouseTalent Academy
Wahlbausteine
Konfliktmanagement
Spannungen im Team früh erkennen und lösen: Gesprächstechniken, Mediation und Umgang mit Widerstand.
InhouseTalent AcademyRhetorikkurs
Botschaften auf den Punkt bringen: Argumentation, Storytelling und schwierige Gesprächspartner:innen.
InhouseTalent AcademyPräsentationstechnik
Inhalte klar strukturieren, mit Storytelling überzeugen und souverän auftreten. Mit Videofeedback.
InhouseTalent Academy
Rund um die Bausteine
Praxisaufgaben
Zwischen den Bausteinen setzen die Teilnehmenden das Gelernte in ihrem Arbeitsalltag um und bringen ihre Erfahrungen in den nächsten Baustein mit.Abschlussreflexion und Zertifikat
Zum Schluss blicken die Teilnehmenden gemeinsam zurück: Was hat sich verändert, woran arbeiten sie weiter? Wer das Programm abschließt, erhält ein NEVEREST-Zertifikat.
Was ihr dazunehmen könnt.
Auf Wunsch ergänzen wir das Programm um Bausteine, die zu eurer Situation passen.
Auf Wunsch
- Persönlichkeitstests ansehen
Persönlichkeitsprofil
Ein Persönlichkeitsprofil zeigt den Teilnehmenden ihre Stärken und ihren Kommunikationsstil, ein guter Ausgangspunkt für die Arbeit an der eigenen Führung. Begleitendes Coaching
Einzelcoaching für Teilnehmende, die an einer konkreten Führungssituation weiterarbeiten wollen.Abstimmung mit Führung und HR
Auf Wunsch stimmen wir Ziele und Fortschritt mit den Führungskräften der Teilnehmenden und mit HR ab.- Zum ROI-Rechner
Wirkung klären
Im Vorgespräch klären wir mit euch, woran ihr Wirkung erkennen wollt. Der ROI-Rechner hilft beim Einordnen.
Passt ein anderes Programm besser?
Für erfahrene Führungskräfte und für Frauen in Führung gibt es eigene Programme.
- Leadership Academy ansehen
Leadership Academy
Für Führungskräfte, die bereits führen: das Programm über 9 bis 12 Monate. Der nächste Schritt nach der Talent Academy. - Female Leadership ansehen
Female Leadership
Für Frauen in Führung: Wirkung, Führungsrolle und Selbstführung in einer eigenen Gruppe. 6 Monate, Inhouse.
Umfang, Praxis und Abschluss.
6 Monate, die Bausteine sind über diesen Zeitraum verteilt. Termine und Abstände stimmen wir mit euch ab. Gruppen bis 16 Personen.
Die Seminare arbeiten mit Fällen aus dem Alltag der Teilnehmenden, mit Übungen, Reflexion und Austausch in der Gruppe.
Praxisaufgaben zwischen den Bausteinen. Auf Wunsch begleitendes Coaching und die Abstimmung mit Führungskräften und HR.
Gemeinsame Abschlussreflexion und NEVEREST-Zertifikat für alle, die das Programm abschließen.
Ausgezeichnete Trainings für eure Talente
Unsere Trainingskonzepte wurden fünfmal mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet, und NEVEREST ist Ö-Cert-Qualitätsanbieter.
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit mit uns sagen
Mit NEVEREST haben wir einen Trainingsanbieter gefunden, der wirklich auf unsere Wünsche eingeht. Die Trainings sind individuell gestaltet und kommen super bei allen Teilnehmenden an – das positive Feedback spricht für sich. Wir können NEVEREST als Partner für Führungstrainings absolut weiterempfehlen.
karriere.at GmbH
NEVEREST ist für uns der ideale Bildungspartner – die Organisation, die Betreuung und die Trainer sind TOP! Wir schätzen das vielseitige Angebot, wissend, dass unsere Aufgabenstellung sehr oft herausfordernd ist. Egal ob Führungskräftetraining oder Moderation, Präsenztraining oder hybrides Format, ein kleines Team oder eine ganze Interessensgruppe, NEVEREST bietet kompetente, gut aufbereitete und begeisternde Wissensvermittlung.
NÖ.Regional
Neverest macht für mich die hohe Qualität der Trainerzuteilung aus. Alle Trainer:innen, die wir bis jetzt im Einsatz hatten, haben zu 100% genau das abgedeckt was wir gebraucht haben. Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Ein TOP Unternehmen – ich arbeite sehr gerne mit euch zusammen.
Landarbeiterkammer
Wollt ihr eure Talente auf Führung vorbereiten?
In einem kurzen Gespräch klären wir, wer teilnimmt, welche Bausteine passen und wie das Programm zu eurem Alltag passt.
Häufige Fragen zur Talent Academy
Für wen ist die Talent Academy?
Für Nachwuchsführungskräfte und interne Talente, die vor ihrer ersten Führungsrolle stehen oder bis etwa ein Jahr darin sind. Wer schon länger führt, ist in der Leadership Academy besser aufgehoben.
Wie ist die Talent Academy aufgebaut?
Das Programm dauert 6 Monate. Die Kernbausteine sind Leadership Training, Kommunikationstraining und Zeitmanagement. Dazu wählt ihr bei Bedarf Konfliktmanagement, Rhetorikkurs oder Präsentationstechnik. Zwischen den Bausteinen setzen die Teilnehmenden das Gelernte mit Praxisaufgaben um, zum Schluss steht eine Abschlussreflexion.
Wie geht es nach der Talent Academy weiter?
Wer nach dem ersten Jahr in der Führungsrolle weiterlernen möchte, findet in der Leadership Academy den nächsten Schritt. Einzelne Themen lassen sich auch als Inhouse-Seminar vertiefen.
Wie groß sind die Gruppen, und was erhalten die Teilnehmenden zum Abschluss?
Die Gruppen umfassen bis zu 16 Personen. Wer das Programm abschließt, erhält ein NEVEREST-Zertifikat.
Wird das Training an unser Unternehmen angepasst?
Ja. Ziele, Sprache, Beispiele und Übungsfälle stimmen wir auf euer Unternehmen ab, zum Beispiel mit echten Situationen aus Führung, Vertrieb oder Teamalltag. So passt das Training zu eurer Organisation und bleibt methodisch sauber.
Kann ich als Einzelperson an einem Seminar teilnehmen?
Ja, an unseren offenen Seminaren: Du meldest dich einzeln an. Alle offenen Seminare findest du auf der Seminarübersicht über den Filter „Offen“. Die aktuellen Termine stehen auf der jeweiligen Seminarseite. Ist gerade kein Termin ausgeschrieben, frag gern bei uns an.
Was kostet ein Inhouse-Training?
Das hängt von Umfang, Gruppengröße und Format ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein individuelles Angebot.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Schreibt uns über das Anfrageformular oder ruft uns an. Dann geht es in drei Schritten weiter:
- Anliegen klären: Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen.
- Konzept und Angebot: Wir schlagen euch ein passendes Format vor.
- Umsetzung und Transfer: Wir führen das Training durch und sichern den Transfer in euren Alltag.
Können Unternehmen Trainings für ihre Mitarbeitenden fördern lassen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Das AMS fördert mit der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Kurse für bestimmte Zielgruppen, zum Beispiel Mitarbeitende ab 50. Die WKO fördert berufsbezogene Zusatzausbildungen für Lehrlinge. Wir unterstützen euch bei der Förderabwicklung. Mehr unter Förderungen für deine Weiterbildung.
Lasst uns über eure Talente sprechen
Erzählt uns kurz, wie viele Talente teilnehmen sollen und was euch wichtig ist. Wir melden uns mit einem Vorschlag.
