Deutschtraining für Lehrlinge | Seminar

Ob im Büro, auf der Baustelle oder im Verkauf: Sprache ist der Schlüssel zum Erfolg – und gerade junge Mitarbeitende tun sich hier oft schwer. Viele Lehrlinge sind unsicher im Umgang mit Sprache, trauen sich wenig zu und wissen nicht, wie sie sich klar und höflich ausdrücken sollen.

Das führt zu Missverständnissen, Fehlern – und manchmal auch zu Frustration auf beiden Seiten. Arbeitgeber merken: Fachliches Können allein reicht nicht. Wer erfolgreich im Team und mit Kund:innen arbeiten will, muss sprachlich sattelfest sein. Hier setzt unser Deutschtraining an – genau dort, wo der Alltag sprachlich herausfordert.

In unserem Training entwickeln Ihre Lehrlinge praxisnah ihre Sprachkompetenz. Sie lernen, sich sicher auszudrücken, professionell zu kommunizieren und ihren Standpunkt verständlich zu vertreten. Typische Situationen aus dem Arbeitsalltag – wie Gespräche mit Kund:innen, das Verfassen von E-Mails oder der Umgang mit Feedback – werden aktiv geübt.

Das Besondere: Wir arbeiten mit echten Beispielen der Teilnehmer:innen. So wird aus Sprachtraining ein echter Aha-Moment – mit direkt spürbarem Effekt im Berufsalltag. Ihre Lehrlinge gewinnen Sicherheit, Motivation und Klarheit – für mehr Wirksamkeit im Unternehmen.

Teilnehmer:innen lernen, wie sie sich schriftlich und mündlich professionell ausdrücken – angepasst an ihre Branche und ihr Arbeitsumfeld. Das Training fördert aktives Zuhören, klare Formulierungen und situationsgerechtes Auftreten.

Im Arbeitsalltag macht sich das sofort bemerkbar: Kundengespräche laufen strukturierter, Missverständnisse werden reduziert und die Zusammenarbeit im Team verbessert sich nachhaltig. Für das Unternehmen bedeutet das: professionellerer Außenauftritt, zufriedene Kund:innen und motivierte Mitarbeitende.

Zudem stärken Lehrlinge ihr Selbstbewusstsein – und können so mit mehr Klarheit und Freude in die nächsten Berufsjahre starten.

Dieses Training ist kein klassischer Sprachkurs – sondern eine Einladung, Sprache als Werkzeug für Klarheit, Wirkung und Selbstbewusstsein zu entdecken. Unsere Erfahrung zeigt: Lehrlinge lernen am besten, wenn sie sich einbringen, ausprobieren dürfen und unmittelbare Rückmeldung erhalten.

Daher setzen wir auf ein lebendiges Lernsetting: interaktiv, praxisnah und auf Augenhöhe. Statt starrer Regeln erleben die Teilnehmenden, wie Kommunikation funktioniert – durch Übungen, Rollenspiele, Reflexion und ganz viel Praxis.

Jede Einheit orientiert sich an realen Situationen aus dem Arbeitsalltag und wird so gestaltet, dass sich die Lehrlinge mit ihren eigenen Themen wiederfinden. Dabei entsteht ein Raum, in dem Fehler erlaubt sind, Humor Platz hat – und Fortschritt spürbar wird.

Übrigens: Für viele Unternehmen ist dieses Seminar über Förderprogramme bis zu 100 % erstattbar. Wir beraten Sie gerne zur passenden Möglichkeit – unkompliziert und individuell.

Diese Themen werden im Seminar behandelt:

• Professionell sprechen – im Kundengespräch, am Telefon, im Team
• Verständlich schreiben – E-Mails, Kurznachrichten, Protokolle
• Körpersprache, Stimme & Auftreten bewusst einsetzen
• Feedback geben und annehmen – wertschätzend und klar
• Fehlerfreundlich sprechen – ohne sich kleinzumachen
• Sprachliche Umgangsformen und Höflichkeitsregeln im Betrieb
• Selbstsicher auftreten – auch bei Unsicherheit und Kritik

Unser methodischer Zugang:

Das Seminar basiert auf dem 4MAT-Prinzip sowie dem Learning Experience Design (LXD). Wir arbeiten erlebnisorientiert, handlungsnah und mit einem hohen Praxisanteil – von Lehrlingen für Lehrlinge gedacht. Unsere Kund:innen schätzen besonders unsere unkomplizierte und partnerschaftliche Zusammenarbeit („easy to work with“).

Dieses Seminar eignet sich besonders für:

• Lehrlinge mit Kundenkontakt (z. B. Verkauf, Service, Empfang)
• Lehrlinge in handwerklichen Berufen mit viel Teamarbeit
• Lehrlinge im Büro, die sicher schreiben und kommunizieren sollen
• Lehrlinge mit Deutsch als Zweitsprache, die sich verbessern wollen
• Junge Mitarbeitende, die sprachlich souveräner auftreten möchten
• Betriebe, die Sprachkompetenz als Schlüsselkompetenz fördern wollen
• HR-Verantwortliche, die ihre Lehrlingsausbildung stärken möchten