Female Leadership: das Programm für Frauen in Führung
Raum für Wirkung, Sichtbarkeit und widersprüchliche Erwartungen. 6 Monate, nur für euer Unternehmen.
Was ist das Female Leadership Programm?
Ein Programm für Frauen, die führen oder bald führen werden, nur für euer Unternehmen. Es gibt den Themen Raum, die in gemischten Gruppen oft zu kurz kommen: die eigene Wirkung, Sichtbarkeit, widersprüchliche Erwartungen und schwierige Gespräche. Wenn ihr eine gemischte Gruppe wollt, passt die Leadership Academy.
Kurz erklärt
Wenn Frauen in Führung mehr Raum brauchen.
Viele Unternehmen wollen mehr Frauen in Führung bringen und dort halten. Dafür brauchen Frauen in Führung Raum für Themen, die im Alltag selten Platz bekommen: Wirkung, Sichtbarkeit und widersprüchliche Erwartungen.
Das kennt ihr vielleicht ...
Das Programm passt zu ...
Die Themen von Female Leadership.
Bestehende Seminare bilden die Bausteine, gegliedert in vier Themenblöcke. Welche ihr kombiniert, legen wir im Vorgespräch mit euch fest.
Wirkung und Auftreten
Charismatische Führung
Persönliche Wirkung als Führungskraft: mit Stimme, Haltung und Storytelling Vertrauen aufbauen.
InhouseFemale LeadershipStimmtraining
Die Stimme als Werkzeug einsetzen: Atemtechnik, Artikulation und Präsenz für Telefonate, Meetings und Präsentationen.
InhouseFemale LeadershipRhetorikkurs
Botschaften auf den Punkt bringen: Argumentation, Storytelling und schwierige Gesprächspartner:innen.
InhouseFemale Leadership
Führungsrolle
Leadership Training
Die eigene Führungsrolle klar und sicher gestalten: Gesprächsführung, Feedback und Delegation an echten Situationen.
InhouseFemale Leadership
Selbstführung und Grenzen
Zeitmanagement
Aufgaben klüger priorisieren, Ablenkungen managen und im hybriden Arbeitsalltag fokussiert bleiben.
InhouseFemale LeadershipBurnout-Prävention
Überlastung früh erkennen und vorbeugen, sensible Gespräche führen und eine gesunde Leistungskultur aufbauen.
InhouseFemale Leadership
Schwierige Gespräche
Konfliktmanagement
Spannungen im Team früh erkennen und lösen: Gesprächstechniken, Mediation und Umgang mit Widerstand.
InhouseFemale Leadership
Rund um die Bausteine
Praxisaufgaben
Zwischen den Bausteinen setzen die Teilnehmerinnen das Gelernte im eigenen Führungsalltag um und bringen ihre Erfahrungen in den nächsten Baustein mit.Abschlussreflexion und Zertifikat
Zum Schluss blicken die Teilnehmerinnen gemeinsam zurück: Was hat sich verändert, woran arbeiten sie weiter? Wer das Programm abschließt, erhält ein NEVEREST-Zertifikat.
Was dazukommt und was ihr dazunehmen könnt.
Diese Module entwickeln wir derzeit für Female Leadership. Sobald sie verfügbar sind, ergänzen sie das Programm. Auf Wunsch kommen Persönlichkeitsprofil und Coaching dazu.
In Entwicklung
Sichtbarkeit und Netzwerk
Die eigene Arbeit sichtbar machen und Netzwerke im Unternehmen aufbauen.Verhandeln
Für die eigenen Anliegen, das Team und die eigene Position verhandeln.Macht und widersprüchliche Erwartungen
Mit Macht bewusst umgehen und mit widersprüchlichen Erwartungen an Frauen in Führung arbeiten.
Auf Wunsch
- Persönlichkeitstests ansehen
Persönlichkeitsprofil
Ein Persönlichkeitsprofil zeigt den Teilnehmerinnen ihre Stärken und ihren Kommunikationsstil, ein guter Ausgangspunkt für die Arbeit an der eigenen Führung. Begleitendes Coaching
Einzelcoaching für Teilnehmerinnen, die an einer konkreten Führungssituation weiterarbeiten wollen.- Zum ROI-Rechner
Wirkung klären
Im Vorgespräch klären wir mit euch, woran ihr Wirkung erkennen wollt. Der ROI-Rechner hilft beim Einordnen.
Passt ein anderes Programm besser?
Lieber eine gemischte Gruppe oder ein Programm für den Führungsnachwuchs? Dafür gibt es eigene Programme.
- Leadership Academy ansehen
Leadership Academy
Gemischte Gruppe gewünscht? Das Programm für Führungskräfte über 9 bis 12 Monate. - Talent Academy ansehen
Talent Academy
Für Nachwuchsführungskräfte vor der ersten Führungsrolle bis etwa ein Jahr darin. 6 Monate, Inhouse.
Umfang, Praxis und Abschluss.
6 Monate, die Bausteine sind über diesen Zeitraum verteilt. Termine und Abstände stimmen wir mit euch ab. Gruppen bis 16 Teilnehmerinnen.
Die Seminare arbeiten mit Fällen aus dem Alltag der Teilnehmerinnen, mit Übungen, Reflexion und Austausch in der Gruppe.
Praxisaufgaben zwischen den Bausteinen. Auf Wunsch begleitendes Coaching und die Abstimmung mit Führungskräften und HR.
Gemeinsame Abschlussreflexion und NEVEREST-Zertifikat für alle, die das Programm abschließen.
Ausgezeichnete Trainings für Frauen in Führung
Unsere Trainingskonzepte wurden fünfmal mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet, und NEVEREST ist Ö-Cert-Qualitätsanbieter.
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit mit uns sagen
Neverest macht für mich die hohe Qualität der Trainerzuteilung aus. Alle Trainer:innen, die wir bis jetzt im Einsatz hatten, haben zu 100% genau das abgedeckt was wir gebraucht haben. Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Ein TOP Unternehmen – ich arbeite sehr gerne mit euch zusammen.
Landarbeiterkammer
Mit NEVEREST haben wir einen Trainingsanbieter gefunden, der wirklich auf unsere Wünsche eingeht. Die Trainings sind individuell gestaltet und kommen super bei allen Teilnehmenden an – das positive Feedback spricht für sich. Wir können NEVEREST als Partner für Führungstrainings absolut weiterempfehlen.
karriere.at GmbH
NEVEREST ist für uns der ideale Bildungspartner – die Organisation, die Betreuung und die Trainer sind TOP! Wir schätzen das vielseitige Angebot, wissend, dass unsere Aufgabenstellung sehr oft herausfordernd ist. Egal ob Führungskräftetraining oder Moderation, Präsenztraining oder hybrides Format, ein kleines Team oder eine ganze Interessensgruppe, NEVEREST bietet kompetente, gut aufbereitete und begeisternde Wissensvermittlung.
NÖ.Regional
Wollt ihr Frauen in Führung gezielt stärken?
In einem kurzen Gespräch klären wir, wer teilnimmt, welche Bausteine passen und wie das Programm zu eurem Alltag passt.
Häufige Fragen zu Female Leadership
Warum ein eigenes Programm für Frauen in Führung?
Manche Themen bekommen in gemischten Gruppen selten Raum: die eigene Wirkung, Sichtbarkeit und der Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen an Frauen in Führung. Female Leadership gibt diesen Themen Zeit, in einer Gruppe, die offen darüber spricht. Wenn ihr eine gemischte Gruppe wollt, ist die Leadership Academy das passende Programm.
Welche Themen behandelt Female Leadership?
Das Programm verbindet Wirkung und Auftreten, die eigene Führungsrolle, Selbstführung und Grenzen sowie schwierige Gespräche. Die Bausteine sind Charismatische Führung, Stimmtraining, Rhetorikkurs, Leadership Training, Zeitmanagement, Burnout-Prävention und Konfliktmanagement. Weitere Module zu Sichtbarkeit und Netzwerk, Verhandeln sowie Macht und widersprüchlichen Erwartungen sind in Entwicklung.
Wie lange dauert Female Leadership, und wie groß sind die Gruppen?
Das Programm dauert 6 Monate, die Gruppen umfassen bis zu 16 Teilnehmerinnen. Zwischen den Bausteinen setzen die Teilnehmerinnen das Gelernte mit Praxisaufgaben um, zum Schluss steht eine Abschlussreflexion. Wer das Programm abschließt, erhält ein NEVEREST-Zertifikat.
Wird das Training an unser Unternehmen angepasst?
Ja. Ziele, Sprache, Beispiele und Übungsfälle stimmen wir auf euer Unternehmen ab, zum Beispiel mit echten Situationen aus Führung, Vertrieb oder Teamalltag. So passt das Training zu eurer Organisation und bleibt methodisch sauber.
Kann ich als Einzelperson an einem Seminar teilnehmen?
Ja, an unseren offenen Seminaren: Du meldest dich einzeln an. Alle offenen Seminare findest du auf der Seminarübersicht über den Filter „Offen“. Die aktuellen Termine stehen auf der jeweiligen Seminarseite. Ist gerade kein Termin ausgeschrieben, frag gern bei uns an.
Was kostet ein Inhouse-Training?
Das hängt von Umfang, Gruppengröße und Format ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein individuelles Angebot.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Schreibt uns über das Anfrageformular oder ruft uns an. Dann geht es in drei Schritten weiter:
- Anliegen klären: Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen.
- Konzept und Angebot: Wir schlagen euch ein passendes Format vor.
- Umsetzung und Transfer: Wir führen das Training durch und sichern den Transfer in euren Alltag.
Können Unternehmen Trainings für ihre Mitarbeitenden fördern lassen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Das AMS fördert mit der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Kurse für bestimmte Zielgruppen, zum Beispiel Mitarbeitende ab 50. Die WKO fördert berufsbezogene Zusatzausbildungen für Lehrlinge. Wir unterstützen euch bei der Förderabwicklung. Mehr unter Förderungen für deine Weiterbildung.
Lasst uns über Female Leadership sprechen
Erzählt uns kurz, wie viele Frauen teilnehmen sollen und was euch wichtig ist. Wir melden uns mit einem Vorschlag.
