Lehrlinge wachsen von Anfang an.

Typische Themen sind Kommunikation, Teamarbeit, Selbstmanagement, professionelles Auftreten, Lernen lernen, Umgang mit Stress und die Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung. Jedes Thema gibt es als eigenes Seminar, mehrere lassen sich zu einer Reihe über die Lehrzeit verbinden.

Die Inhalte können für den Start im ersten Lehrjahr, für gemischte Gruppen oder für fortgeschrittene Lehrlinge angepasst werden. Themen und Übungen werden auf Alter, Reifegrad und Branche abgestimmt.

Ja. Im Seminar Kommunikation mit Lehrlingen lernen Ausbilder:innen, junge Mitarbeitende wertschätzend zu erreichen, Feedback zu geben und Konflikte früh zu lösen. Es eignet sich für neue und erfahrene Ausbilder:innen.

Weiterbildung für Lehrlinge kann über die Lehrlingsförderung der Wirtschaftskammer gefördert werden. Ob und in welcher Höhe, hängt von Betrieb und Training ab. Wir unterstützen euch bei der Förderabwicklung. Mehr dazu unter Förderungen.

Ja. Das Training findet bei euch im Betrieb, an unseren Standorten, in geeigneten externen Räumen oder online statt. Was am besten passt, klären wir mit euch nach Gruppe, Ziel und Rahmen.

Ja. Ziele, Sprache, Beispiele und Übungsfälle stimmen wir auf euer Unternehmen ab, zum Beispiel mit echten Situationen aus Führung, Vertrieb oder Teamalltag. So passt das Training zu eurer Organisation und bleibt methodisch sauber.

Durch praxisnahe Übungen, konkrete Transferaufgaben und auf Wunsch Abstimmung mit Ausbilder:innen oder HR. So werden Inhalte nach dem Training im Betrieb weiterverwendet.

Das hängt von Umfang, Gruppengröße und Format ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein individuelles Angebot.

Schreibt uns über das Anfrageformular oder ruft uns an. Dann geht es in drei Schritten weiter:

1. Anliegen klären: Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen.
2. Konzept und Angebot: Wir schlagen euch ein passendes Format vor.
3. Umsetzung und Transfer: Wir führen das Training durch und sichern den Transfer in euren Alltag.